Sekitar 80 peratus majikan UK membayar lelaki lebih daripada wanita secara purata dalam organisasi mereka – peratusan yang semakin teruk sejak permulaan pelaporan jurang gaji jantina mandatori enam tahun lalu.
Jurang gaji jantina UK yang menguap juga tidak berubah sepanjang tahun lalu, walaupun usaha banyak syarikat, pegawai dan pengawal selia industri untuk mengecilkan jurang itu.
Analisis FT data tahun ini menunjukkan bahawa jurang purata — atau perbezaan antara gaji median setiap jam lelaki dan wanita, dinyatakan sebagai peratusan gaji lelaki — ialah 12.2 peratus pada 2022-23, berbanding 11.9 peratus pada 2017-18 ; ia tidak berubah dari tahun lepas.
Data menunjukkan bahawa 79.5 peratus majikan mempunyai jurang gaji jantina yang memihak kepada lelaki pada 2022-23, lebih tinggi daripada angka yang dikumpul tahun lepas dan enam tahun lalu.
Kekurangan kemajuan telah mengecewakan pejuang gaji yang adil dan kumpulan perniagaan. “Organisasi berfikir dan mengatakan bahawa mereka melakukan perkara yang betul untuk memajukan kesaksamaan jantina di tempat kerja – tetapi apabila mengambil tindakan terhadap jurang gaji jantina, bukti menunjukkan mereka gagal menyampaikannya,” kata Ann Francke, ketua eksekutif di Chartered Institut Pengurusan.
Jurang gaji purata bagi sektor termasuk pengangkutan dan pentadbiran meningkat tahun lepas tetapi ia tertinggi dalam kalangan majikan pendidikan. Kira-kira separuh daripada 100 teratas dengan jurang gaji jantina terbesar pada 2022-23 berada dalam sektor tersebut dan purata jurang gaji ialah 23.2 peratus.
Sektor kewangan juga mempunyai rekod buruk tertentu, dengan purata jurang gaji jantina sebanyak 22.7 peratus pada 2022-23, hanya rendah sedikit berbanding tahun lepas dan tertinggi selepas majikan pendidikan.
Bank mempunyai jurang terbesar antara syarikat kewangan yang menggaji 20,000 atau lebih. Mereka termasuk Lloyds Banking Group pada 34.8 peratus dan NatWest Group pada 31.6 peratus. Jurang gaji jantina di HSBC, yang mempunyai tenaga kerja yang lebih kecil dalam perniagaan UK yang ketat, melonjak daripada 29 peratus pada 2017-18 kepada 51.5 peratus pada 2022-23.
Dalam laporan gaji jantina yang disertakan, bank-bank mengakui bahawa kekurangan wanita dalam jawatan kanan telah menyumbang kepada jurang yang besar. “Terdapat lebih ramai wanita dalam peranan junior, dan lebih ramai lelaki dalam peranan kepimpinan bergaji lebih tinggi . . . ini adalah sumber utama jurang gaji keseluruhan, kerana bilangan wanita senior yang lebih rendah mengurangkan gaji purata untuk rakan sekerja ini,” tulis Lloyds.
NatWest berkata jurang gaji jantina “sebahagian besarnya didorong oleh struktur tenaga kerja kami, dan kami sedang berusaha untuk meningkatkan keseimbangan wanita dalam populasi pemimpin kanan kami”
Dalam satu kenyataan, HSBC berkata jurang gaji “menunjukkan sejauh mana wanita dan kakitangan beberapa etnik kurang diwakili dalam peranan kanan dan gaji tinggi serta lebih mewakili dalam peranan rendah dan gaji rendah”.
Ia menambah: “Tindakan yang kami ambil untuk meningkatkan perwakilan di seluruh organisasi akan dicerminkan dalam pendedahan kami dan dari masa ke masa ini akan mengecilkan jurang gaji jantina kami.”
Jurang gaji jantina juga tinggi di banyak firma guaman – contohnya, ia adalah 41.7 peratus di Slaughter dan Mei dan 39.2 peratus di firma “lingkaran ajaib” Linklaters.
Linklaters berkata terdapat peningkatan “dalam bahagian peranan undang-undang, kesetiausahaan dan perniagaan kami yang paling muda yang dipegang oleh wanita yang telah memberi kesan kepada jurang gaji jantina kami”. Ia menambah bahawa ia memberi tumpuan “untuk membina saluran paip bakat yang pelbagai dan meningkatkan bilangan wanita dalam jawatan kepimpinan kami”.
Kerajaan UK memperkenalkan undang-undang yang mewajibkan semua majikan UK yang mempunyai 250 atau lebih pekerja untuk menerbitkan jurang gaji jantina mereka pada 2017. Walaupun organisasi mempunyai masa setahun untuk menyerahkan data mereka, majoriti memilih untuk berbuat demikian dalam beberapa hari dari tarikh akhir April dan ramai yang terlepas sepenuhnya. .
Analisis FT adalah berdasarkan 93 peratus majikan yang telah melaporkan angka jurang gaji jantina 2022-23 mereka sebelum tarikh akhir 4 April, tetapi data dari tahun-tahun sebelumnya menunjukkan angka itu akan mendekati nilai akhir.
Kerajaan telah berusaha untuk menggalakkan keseimbangan jantina secara lebih meluas merentas syarikat, dengan memantau perwakilan wanita dalam kedudukan kepimpinan melalui Kajian Pemimpin Wanita FTSE.
Tetapi Denise Wilson, ketua eksekutif Kajian Pemimpin Wanita FTSE, berkata terdapat “tidak mungkin pengurangan yang ketara [in the gender pay gap] sehingga perniagaan meningkatkan dengan ketara bilangan wanita yang dilantik ke jawatan kanan, bergaji tinggi”.
Dia menambah: “Tidak ada kekurangan wanita berkebolehan yang bersedia untuk mengambil peranan yang lebih besar. Menghapuskan berat sebelah daripada proses pemilihan kekal sebagai kunci kepada kemajuan, bersama-sama dengan budaya tempat kerja yang lebih mesra wanita, keibubapaan yang sama dan penjagaan anak yang berpatutan.”
