Perjanjian gaji NHS baharu yang dibuat oleh menteri dan kesatuan kesihatan boleh menyediakan templat untuk menyelesaikan gelombang mogok sektor awam England, menurut pegawai kerajaan.
Penyelesaian pada hari Khamis dengan kesatuan sekerja mewakili jururawat, kakitangan ambulans dan kakitangan perkhidmatan kesihatan lain diikuti pada hari Jumaat dengan penyambungan semula “perbincangan intensif” mengenai gaji dan syarat antara menteri dan empat kesatuan pengajar utama.
Rundingan berjalan lancar sejak Februari selepas Kesatuan Pendidikan Kebangsaan, kesatuan terbesar, menolak permintaan setiausaha pendidikan Gillian Keegan untuk menghentikan tindakan keluar. Tetapi tanpa sebarang pemberhentian yang dijadualkan, NEU berkata ia akan “mewujudkan tempoh tenang” dalam tempoh dua minggu akan datang untuk terlibat dengan kerajaan.
Tawaran kepada kakitangan NHS terdiri daripada bayaran sekali sahaja bernilai 2 peratus daripada gaji pada 2022-23, bonus tambahan sekurang-kurangnya £1,250 dan kenaikan gaji minimum 5 peratus pada 2023-24. Downing Street berkata kos berterusan perjanjian itu ialah £1.3 bilion setahun, sebagai tambahan kepada kos sekali sahaja £2.7 bilion tahun ini.
Para pegawai berharap tawaran serupa, jika dikemukakan kepada bahagian lain dalam sektor awam, akan mencukupi untuk menamatkan pemberhentian pekerja oleh ratusan ribu pekerja sejak musim panas lalu, yang dicetuskan oleh inflasi yang melambung tinggi. 1.7 juta hari bekerja kalah kepada mogok pada suku akhir 2022 adalah yang tertinggi sejak 1980-an.
Seorang orang dalam kerajaan berkata: “Kami kini mempunyai preseden dengan pekerja kesihatan, yang sepatutnya membolehkan kami membuat kemajuan dengan pertikaian lain. Tetapi perlu diingat bahawa setiap rundingan adalah unik dengan faktor yang berbeza jadi kami tidak akan melihat tawaran yang sama dengan tepat di mana-mana.”
Persatuan Perubatan British pada hari Jumaat berkata ia akan menangguhkan mogok dan memulakan perbincangan minggu depan dengan menteri mengenai gaji doktor muda, selepas mereka mengadakan 72 jam berjalan keluar hanya minggu ini. Doktor tidak termasuk di bawah perjanjian gaji kakitangan NHS, walaupun menteri mengatakan tawaran yang setara tersedia untuk mereka. Seorang yang rapat dengan perbincangan berkata pertemuan pertama mungkin “perbincangan tentang ceramah”.
Matthew Taylor, ketua Konfederasi NHS, yang mewakili kumpulan kesihatan, berkata pemberhentian doktor muda telah “lebih mengganggu daripada semua mogok lain digabungkan”, memetik data rasmi menunjukkan bahawa 175,000 pelantikan dan prosedur telah dibatalkan. Pemberhentian lain sejak pertengahan Disember telah membatalkan 142,000. BMA berkata ia berminat “untuk mengelak gangguan selanjutnya terhadap penjagaan pesakit”.
Perkhidmatan kesihatan dijangka mencari dana untuk menampung perjanjian gaji baharu daripada belanjawan sedia ada. Kerajaan hanya mengambil kira kenaikan gaji awal 3.5 peratus bagi sektor awam pada 2023-24.
Tetapi NHS merasakan tekanan daripada anugerah gaji yang dipersetujui sebelum ini untuk tahun ini, peningkatan sebanyak 4.1 peratus. Sally Gainsbury, penganalisis dasar kanan di badan pemikir Nuffield Trust, berkata sebelum rundingan gaji terkini, NHS England telah meminta tambahan £600 juta tambahan tahun ini – dan masih dijangka akan berbelanja secara berlebihan.
Sekiranya tawaran 5 peratus menjadi standard baharu, Institut Kajian Fiskal, sebuah badan pemikir, menganggarkan bahawa jabatan perlu mencari tambahan £210 juta untuk guru, £200 juta untuk doktor perunding dan £90 juta untuk medik junior setiap tahun. .
Tiga daripada kesatuan sekerja yang terlibat dalam perjanjian Khamis — Unison, GMB dan Kolej Kejururawatan Diraja — telah mengesyorkan ahli mereka menerima tawaran itu, walaupun Unite telah meminta ahlinya mengundi tanpa menawarkan cadangan. Undian akan tamat pada akhir April.
Sementara itu, kesatuan pengangkutan RMT telah menghentikan mogok membabitkan pekerja di Network Rail, yang menguruskan infrastruktur rel Britain, manakala ahlinya mempertimbangkan tawaran gaji yang “baru dan dipertingkatkan”.
Menurut kesatuan itu, tawaran itu berjumlah kenaikan gaji antara 14.4 peratus untuk kakitangan bergaji paling rendah dan 9.2 peratus untuk gaji tertinggi dalam tempoh dua tahun.
Tindakan keluar oleh RMT pada 18 dan 30 Mac dan 1 April dijangka diteruskan, bagaimanapun, kerana ia masih dipertikaikan dengan syarikat pengendali kereta api.
Pertikaian industri lain juga terus meningkat, dengan kesatuan Perkhidmatan Awam dan Komersial pada hari Jumaat mengatakan ahlinya di Pejabat Pasport akan mogok selama lima minggu mulai 3 April.
Di luar sektor awam, Kesatuan Universiti dan Kolej berkata ia akan meneruskan penghentian di universiti di seluruh negara. Pengawal keselamatan di Terminal 5 Heathrow yang bergabung dengan Unite juga mengundi selama 10 hari keluar dari 31 Mac, mengancam “kelewatan dan gangguan yang teruk” semasa Paskah.
Laporan tambahan oleh Bethan Staton dan Oliver Telling
